Η υπουργική απόφαση που δημοσιεύτικε σήμερα μάλλον καινούργιες
στρατιές νέων ανέργων θα δημιουργήσει,και όχι να σπάσει την ανεργία! και
ουρές στα κομματικά γραφεία βουλευτών ενόψει των εκλογών.Και μάλλον η
χαρά των εργοδοτών,αφού θα βάζουν ελάχιστα(και εάν)από την τσέπη τους...
Δημοσιεύτηκε σήμερα η υπουργική απόφαση για το πρόγραμμα του ΟΑΕΔ που αφορά 10.000 προσλήψεις ανέργων ηλικίας
από 30 εως 66 ετών και οι αιτήσεις ξεκινούν άμεσα (ακόμη και σήμερα) από
τις ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις που επιθυμούν να προσλάβουν ανέργους με
επιδότηση του μισθού τους.
Το Πρόγραμμα
επιχορήγησης επιχειρήσεων του ΟΑΕΔ για την πρόσληψη 10.000 ανέργων,
ηλικίας 30 – 66 ετών όπως ονομάζεται μέσω του οποίου θα επιχορηγούνται
επιχειρήσεις για την πρόσληψη (με πλήρη μισθό και ασφάλιση) ανέργων,
ηλικίας 30-66 ετών θα παρέχει την επιδότηση του μισθολογικού κόστους των
προσλαμβανόμενων ενώ θα έχει διάρκεια ένα χρόνο ενώ η επιδότηση θα
ανέρχεται στα 18 ευρώ ημερησίως και μέχρι 25 ημέρες το μήνα.
Η συνολική του δαπάνη ανέρχεται στα 54.000.000 ευρώ.
Όλη η απόφαση για το πρόγραμμα του ΟΑΕΔ
Αρθρο 1
Αντικείμενο προγράμματος- Στόχος του προγράμματος
Σκοπός του προγράμματος είναι η επιχορήγηση επιχειρήσεων για την
πρόσληψη 10.000 ανέργων ηλικίας 30-66 ετών σε ιδιωτικές επιχειρήσεις και
γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που ασκούν οικονομική
δραστηριότητα.
Αρθρο 2
Πλαίσιο ένταξης - χρηματοδότηση - επιλέξιμες περιοχές
1. Το Πρόγραμμα συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση (Ευρωπαϊκό
Κοινωνικό Ταμείο) και από εθνικούς πόρους, στο πλαίσιο του Θεματικού
Άξονα 3, Άξονες Προτεραιότητας 7 και 8 : «Διευκόλυνση της πρόσβασης στην
απασχόληση» του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη του Ανθρώπινου
Δυναμικού» 2007 - 2013.
Η αναλογούσα Εθνική Συμμετοχή, καθώς και η αντίστοιχη κοινοτική συνδρομή
της πράξης, θα καλυφθεί από το Πρόγραμμα Δημοσίων Επενδύσεων και θα
βαρύνει τον ΚΑΕ 24 9 3.Οι σχετικές εισροές των πόρων του Ε.Κ.Τ. θα
αποτελέσουν έσοδα του Προγράμματος Δημοσίων Επενδύσεων και θα
εκταμιεύονται σύμφωνα με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο.
Ως επιλέξιμες γεωγραφικές περιοχές ορίζονται έντεκα (11) περιφέρειες της
χώρας (δηλαδή το σύνολο εκτός του Νοτίου Αιγαίου και Στερεάς Ελλάδας). Η
κατανομή του έργου σε περιφερειακό επίπεδο ορίζεται ως εξής:
■ Άξονας Προτεραιότητας 7 στις οκτώ (8) Περιφέρειες Αμιγούς Στόχου
Σύγκλισης: Κρήτη, Ιόνια Νησιά, Β. Αιγαίο, Ανατολική Μακεδονία &
Θράκη, Ήπειρος, Θεσσαλία, Δυτική Ελλάδα και Πελοπόννησος,
■ Άξονας Προτεραιότητας 8 στις τρεις (3) Περιφέρειες Σταδιακής
Εξόδου: Αττική, Κεντρική και Δυτική Μακεδονία.
Η μέγιστη συνολική δαπάνη θα ανέλθει συνολικά στο ποσό των 54.000.000
ευρώ (ΚΑΕ 2493). Με βάση τους Άξονες Προτεραιότητας τα ποσά, το ποσοστό
της κοινοτικής συνδρομής και της εθνικής συμμετοχής, καθώς και οι θέσεις
για τις προβλεπόμενες πράξεις του προγράμματος εξειδικεύονται ως εξής:
• Άξονας Προτεραιότητας 7 για τις οκτώ ως άνω Περιφέρειες Αμιγούς
Στόχου Σύγκλισης: ποσό 30.672.000€ και 5.680 θέσεις
• Άξονας Προτεραιότητας 8 για τις τρεις ως άνω Περιφέρειες
Σταδιακής Εξόδου: ποσό 23.328.000 και 4.320 θέσεις
Η μέγιστη συνολική δαπάνη των 54.000.000 ευρώ κατανέμεται σε ετήσια βάση
ως εξής:
ο Για το έτος 2014: 20.000.000 ευρώ
ο Για το έτος 2015: 20.000.000 ευρώ
ο Για το έτος 2016:14.000.000 ευρώ Η εκτιμώμενη δαπάνη από τη
διενέργεια των ελέγχων, η οποία δεν αποτελεί επιλέξιμη δαπάνη του
προγράμματος και θα βαρύνει τον προϋπολογισμό του ΟΑΕΔ, ανέρχεται στο
ποσό των 800.000 ευρώ και κατανέμεται ως εξής: Για το έτος 2014: 400.000
ευρώ
Για το έτος 2015: 400.000 ευρώ
2. Το πρόγραμμα εντάσσεται στον Θεματικό Άξονα Προτεραιότητας 3:
«Διευκόλυνση τηςπρόσβασης στην απασχόληση», Άξονες Προτεραιότητας 7 και 8
με κωδικό θέματοςπροτεραιότητας 66 της με αριθμό 53672/4775/17.7.2008
Υ.Α. του Υπουργείου Εργασίας καιΚοινωνικής Ασφάλισης, με θέμα "Εκχώρηση
αρμοδιοτήτων διαχείρισης για πράξεις τουΕπιχειρησιακού Προγράμματος
«ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ» στον«ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ
ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ»", όπως τροποποιήθηκε και ισχύει.
3. Οι ενισχύσεις που προβλέπονται χορηγούνται βάσει του Κανονισμού (ΕΚ)
αριθ. 1998/2006 τηςΕπιτροπής για τις ενισχύσεις ήσσονος σημασίας (de
minimis). Η ενίσχυση που θα λάβει μιαεπιχείρηση βάσει της παρούσας ΚΥΑ,
αθροιζόμενη με οποιαδήποτε άλλη de minimis ενίσχυση έχειλάβει ή θα λάβει
η επιχείρηση, δεν πρέπει να υπερβαίνει το ποσό των 200.000 ευρώ σε
οποιαδήποτε περίοδο τριών οικονομικών ετών. Το συνολικό ποσό ενισχύσεων
ήσσονος σημασίαςπου χορηγείται σε μια επιχείρηση που δραστηριοποιείται
στον τομέα των οδικών μεταφορών δενπρέπει να υπερβαίνει το ποσό των
100.000 ευρώ σε οποιαδήποτε περίοδο τριών οικονομικών ετών.
Ως ημερομηνία λήψης της συνολικής ενίσχυσης νοείται η ημερομηνία της
εγκριτικής απόφασης.Επισημαίνεται ότι στον ως άνω έλεγχο της σώρευσης
αθροίζονται και οι ενισχύσεις ήσσονοςσημασίας που έχουν λάβει οι
συνδεδεμένες με την αιτούσα επιχειρήσεις.
Αρθρο 3
Ρόλος του ΟΑΕΔ
Σύμφωνα α) με το άρθρο 25 του Ν.4144"2013 (ΦΕΚ Α' 88) που αντικατέστησε
το άρθρο 2 του Ν.2956/2001 (ΦΕΚ Α' 258) Ό Ο.Α.Ε.Δ. έχει σκοπό την
εφαρμογή της κυβερνητικής πολιτικής για την απασχόληση και την
καταπολέμηση της ανεργίας, την ενίσχυση και διευκόλυνση της ένταξης του
ανθρώπινου δυναμικού της χώρας στην αγορά εργασίας και μεριμνά ιδίως για
τη δημιουργία και διατήρηση
θέσεων εργασίας με την παροχή οικονομικών ενισχύσεων προς τους
εργοδότες", και β) με το άρθρο 29 του Ν. 1262/82 (ΦΕΚ Α' 70) για τον
σκοπό της καταπολέμησης της ανεργίας με τη δημιουργία νέων θέσεων
εργασίας είναι δυνατό να επιχορηγούνται από τον ΟΑΕΔ επιχειρήσεις και
γενικά εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που καταρτίζονται με αποφάσεις του
Υπουργείου Εργασίας μετά από γνώμη του Δ.Σ. του ΟΑΕΔ. Σύμφωνα με το
άρθρο 4 παρ. 1 του Ν. 3614/2007,όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, ο
Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ), στο πλαίσιο του
προγράμματος, ασκεί καθήκοντα Ενδιάμεσου Φορέα Διαχείρισης (ΕΦΔ).
Με τη με αριθμό 53672/4775/17-07-2008 ΥΑ, όπως τροποποιήθηκε με τη με
αριθμό 9.12276/οικ.6.1615/15-07-2009 ΥΑ και τη με αριθμό 0.6403/οικ.
6.733/30-3-2010 ΥΑ, όπως
εκάστοτε ισχύει, εκχωρήθηκαν αρμοδιότητες διαχείρισης για πράξεις του
Ε.Π. «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» στον ΟΑΕΔ. Για την πράξη αυτή
δικαιούχοι είναι οι επιχειρήσεις που εντάσσονται στο πρόγραμμα.
Αρθρο 4
Δικαιούχοι, ωφελούμενοι και προϋποθέσεις συμμετοχής 1. Δικαιούχοι -
Επιχειρήσεις
Δικαιούχοι είναι όλες οι ιδιωτικές επιχειρήσεις και γενικά οι εργοδότες
του ιδιωτικού τομέα, που ασκούν οικονομική δραστηριότητα.
Στο πρόγραμμα εντάσσονται οι επιχειρήσεις που δεν έχουν προβεί, κατά τη
διάρκεια του τριμήνου πριν την ημερομηνία της αίτησης (ημερολογιακά) για
υπαγωγή στο πρόγραμμα, σε μείωση προσωπικού.
Επισημαίνεται ότι ως μείωση προσωπικού θεωρείται η καταγγελία της
σύμβασης εργασίας, όπως επίσης και η εθελουσία έξοδος που γίνεται με
πρωτοβουλία του εργοδότη, μέσω προγραμμάτων παροχής οικονομικών κυρίως
κινήτρων εθελούσιας εξόδου.
Επίσης δεν είναι δυνατή η υπαγωγή των επιχειρήσεων που έχουν προβεί κατά
τη διάρκεια του τριμήνου πριν την αίτηση υπαγωγής στο πρόγραμμα, σε
αλλαγή του καθεστώτος απασχόλησης του προσωπικού της, από πλήρη σε
μερική απασχόλησης ή σε εκ περιτροπής απασχόληση κλπ.
Δεν θεωρείται μείωση η οικειοθελής αποχώρηση, η λήξη σύμβασης ορισμένου
χρόνου, η καταγγελία σύμβασης εργασίας λόγω συνταξιοδότησης και η
καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου πριν τη λήξη της που
οφείλεται σε σπουδαίο λόγο που αφορά στον εργαζόμενο, εφόσον
προσκομίζονται τα απαραίτητα δικαιολογητικά.
Οι ανωτέρω προϋποθέσεις ισχύουν και για το χρονικό διάστημα από την
ημερομηνία υποβολής της ηλεκτρονικής αίτησης για υπαγωγή μέχρι και την
ημερομηνία έκδοσης της εγκριτικής απόφασης και αφορούν και στις
επιχειρήσεις που δημιουργήθηκαν μετά από μεταβίβαση ή εκμίσθωση ή αλλαγή
νομικής μορφής ή διάλυση και επαναλειτουργία ή δημιουργία νέας
επιχείρησης από τους ιδίους εταίρους στον ίδιο ή σε άλλο χώρο με το αυτό
αντικείμενο δραστηριότητας.
Δεν υπάγονται:
> Όλες οι επιχειρήσεις που διέπονται, όσον αφορά την πρόσληψη του
προσωπικού τους, από τις διατάξεις του ν. 2190/94 (ΦΕΚ 28/Α/03.03.1994)
και του ν. 3812 (ΦΕΚ 234/Α/28.12.2009).
> Τα νυχτερινά κέντρα
> Οι επιχειρήσεις παροχής υπηρεσιών καθαριότητας και φύλαξης.
> Οι επιχειρήσεις προώθησης προϊόντων και παροχής υπηρεσιών
μέσω τηλεφώνου (telemarketing).
> Οι εποχικές επιχειρήσεις για το εποχικό προσωπικό τους.
> Οι συστεγαζόμενες επιχειρήσεις
> Τα υποκαταστήματα ή τα γραφεία που έχουν την έδρα τους στο
εξωτερικό
> Εξωχώριες εταιρείες όπως και επιχειρήσεις που στην εταιρική
τους σύνθεση συμμετέχουν εξωχώριες εταιρείες
> Τα ΚΤΕΛ, ΚΤΕΛ ΑΕ και οι ιδιοκτήτες ή και οι συνιδιοκτήτες
ενταγμένων σε αυτά,
> Σύλλογοι και σωματεία που δεν ασκούν οικονομική δραστηριότητα
> Οι επιχειρήσεις που δεν διαθέτουν αυτοτελή επαγγελματική έδρα
ή όταν η έδρα είναι η οικία του εργοδότη (π.χ. ασφαλιστές, λογιστές,
πολιτικοί μηχανικοί, κλπ) εκτός των επιχειρήσεων που λόγω της φύσης της
δραστηριότητάς τους απασχολούν το προσωπικό εκτός του χώρου της έδρας
τους (π.χ. υπηρεσίες εκμετάλλευσης φορτηγών, υπηρεσίες εκμετάλλευσης
ταξί κλπ),
> Οι επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στον τομέα της αλιείας
(από την πρωτογενή αλιεία και την υδατοκαλλιέργεια έως την τελική
διάθεση και εμπορία των προϊόντων της στην αγορά π.χ. ιχθυοπωλεία), στον
τομέα του άνθρακα (π.χ. εταιρείες εξόρυξης, ορυχεία), στην πρωτογενή
παραγωγή γεωργικών προϊόντων (φυτικών και ζωικών) (όπως ορίζεται στο
άρθρο 2 παράγραφος 2 του κανονισμού (ΕΚ) αριθ. 1857/ 2006), οι
επιχειρήσεις που ασχολούνται με την μεταπώληση σε μεταπράτες ή εμπόρους
και η επιχορήγηση μετακυλύει στους παραγωγούς, άμεσα ή έμμεσα [οι
δραστηριότητες στην γεωργική εκμετάλλευση (φυτικό και ζωικό κεφάλαιο),
οι οποίες είναι απαραίτητες προκειμένου να προετοιμασθεί το προϊόν για
την πρώτη πώληση (π.χ. συγκομιδή, κοπή και αλώνισμα των σιτηρών,
συσκευασία των αυγών)].
> Όταν το αντικείμενο εργασιών μίας επιχείρησης είναι σύνθετο
και το ένα από τα αντικείμενα εξαιρείται του προγράμματος.
> Επιχειρήσεις εις βάρος των οποίων εκκρεμεί ανάκτηση
προηγούμενων κρατικών ενισχύσεων.
> Οι επιχειρήσεις που δημιουργηθήκαν μετά από μεταβίβαση ή
αλλαγή νομικής μορφής ή διάλυση ή/και επαναλειτουργία ή δημιουργία νέας
επιχείρησης ή εκμίσθωση από τους ίδιους εταίρους στον ίδιο ή σε άλλο
χώρο με το αυτό αντικείμενο δραστηριότητας. Οι επιχειρήσεις που
δημιουργηθήκαν μετά από μεταβίβαση ή αλλαγή νομικής μορφής ή διάλυση και
επαναλειτουργία ή δημιουργία νέας επιχειρήσεις ή εκμίσθωση από άλλους
εταίρους ή εργοδότες στον ίδιο χώρο με το αυτό αντικείμενο
δραστηριότητας. Σε αυτές τις περιπτώσεις οι επιχειρήσεις εντάσσονται για
τον επιπλέον αριθμό θέσεων που είχε η προηγούμενη επιχείρηση.
> Οι επιχειρήσεις που χαρακτηρίζονται ως προβληματικές.
> Δεν μπορούν να επανενταχθούν επιχειρήσεις, οι οποίες δεν
ολοκλήρωσαν το παρόν πρόγραμμα λόγω οικειοθελούς αποχώρησης του
επιχορηγούμενου ατόμου, για ίσο αριθμό θέσεων με αυτόν που δεν
ολοκλήρωσαν το πρόγραμμα. Αντιθέτως εντάσσονται όσες επιχειρήσεις
κατέθεσαν εντολή κενής θέσης και η αρμόδια Υπηρεσία δεν υπέδειξε άτομο
λόγω έλλειψης ειδικότητας.
2. Ωφελούμενοι- Ανεργοι
Τα ωφελούμενα άτομα είναι άνεργοι που:
> Διαθέτουν δελτίο ανεργίας σε ισχύ κατά την υπόδειξη τους από
το αρμόδιο ΚΠΑ 2.
> Έχουν συμπληρώσει το τυποποιημένο έντυπο εξατομικευμένης
προσέγγισης και έχουν συμφωνήσει σε ατομικό σχέδιο δράσης.
> Είναι ηλικίας 30 έως 66 ετών, δηλαδή να έχουν συμπληρώσει το
30° έτος της ηλικίας τους και να διανύουν το 31° έτος και το 67° έτος
αντίστοιχα κατά την ημερομηνία υπόδειξης τους από την αρμόδια Υπηρεσία.
Δεν είναι δυνατή η υπαγωγή:
> Για άτομα που κατά το τελευταίο 12μηνο, πριν από την
ημερομηνία υποβολής της αίτησης για υπαγωγή στο πρόγραμμα από την
επιχείρηση:
■ είχαν απασχοληθεί καθ' οιονδήποτε τρόπο στην ίδια επιχείρηση ή
σε συνδεδεμένες επιχειρήσεις ή σε επιχειρήσεις που μεταβιβάστηκαν ή
αλλάζουν νομική μορφή ή διαλύονται και επαναλειτουργούν στον ίδιο ή σε
άλλο χώρο με το αυτό αντικείμενο δραστηριότητας
■ είχαν απασχοληθεί με την ίδια ή άλλη ειδικότητα στον ίδιο χώρο
σε άλλο εργοδότη με όμοια δραστηριότητα (κύρια ή /και δευτερεύουσα)
■ είχαν απασχοληθεί σε επιχείρηση όπου ο εταίρος ή ο εργοδότης
έχει ή είχε κατά το προηγούμενο 12μηνο οποιαδήποτε μετοχική ή εταιρική
σχέση με την ενταχθείσα επιχείρηση.
■ είχαν απασχοληθεί σε επιχείρηση συζύγου ή σε συγγενή α' βαθμού εξ
αίματος ή εξ'
αγχιστείας με τον εργοδότη.
> για εργαζόμενους που θα απασχοληθούν αποκλειστικά, από την
22η ώρα βραδινή (έναρξη ωραρίου) έως και την 6η πρωινή (λήξη ωραρίου).
> για άτομα που:
- είναι εταίροι σε Ο.Ε., Ε.Ε, Ε.Π.Ε και στις Ι.Κ.Ε
- είναι μέλη των Δ.Σ. στις Α.Ε.
- είναι οι νόμιμοι εκπρόσωποι ή οι διαχειριστές των
επιχειρήσεων
- είναι μέλη σε συνεταιρισμούς (πλην των μελών των ΚοινΣεπ)
- τοποθετούνται αναγκαστικά με τις διατάξεις του Ν.2643/98.
- θα προσληφθούν στο πλαίσιο ένταξης της επιχείρησης σε
οποιοδήποτε άλλο καθεστώς ενίσχυσης για την κάλυψη σχετικών συμβατικών
της υποχρεώσεων, π.χ. επενδυτικό σχέδιο, το οποίο επίσης επιχορηγεί το
μισθολογικό ή/και το μη μισθολογικό κόστος για τα άτομα αυτά,
- θα προσληφθούν από τους δικαιούχους εργοδότες, προκειμένου
να διαθέσουν τις υπηρεσίες τους σε άλλον εργοδότη (δευτερογενής ή
έμμεσος εργοδότης).
- θα απασχοληθούν με μίσθωση - σύμβαση έργου ή έμμισθη
εντολή.
Αρθρο 5
Διαδικασία υπαγωγής δικαιούχων
Μετά την δημοσίευση πρόσκλησης εκδήλωσης ενδιαφέροντος οι επιχειρήσεις
που διαθέτουν κωδικούς πρόσβασης στο πληροφοριακό σύστημα του ΟΑΕΔ και
επιθυμούν να ενταχθούν στο πρόγραμμα, εφόσον υπάρχουν κενές θέσεις,
υποβάλλουν ηλεκτρονικά αίτηση υπαγωγής η οποία είναι αναρτημένη στην
ιστοσελίδα του Οργανισμού (www.oaed.gr) και την αποστέλλουν μέσω του
συστήματος ηλεκτρονικών αιτήσεων (http://ait.oaed.gr/) στο ΚΠΑ2, στην
αρμοδιότητα του οποίου υπάγεται η έδρα της επιχείρησης επιλέγοντας από
τη σχετική στήλη. Επιπλέον οι δικαιούχοι οφείλουν να υποβάλλουν υπεύθυνη
δήλωση βάσει του προτύπου που είναι αναρτημένο στην ως άνω ιστοσελίδα.
Εντός τριάντα (30) ημερών από την έκδοση της εγκριτικής απόφασης
υπαγωγής στο πρόγραμμα, η επιχείρηση προβαίνει σε πρόσληψη του ατόμου.
Άρθρο 6
Ποσό και συνολική διάρκεια επιχορήγησης
1. Ποσό επιχορήγησης.
Η επιχείρηση επιχορηγείται για κάθε άτομο που υπάγεται στο πρόγραμμα από
την ημερομηνία πρόσληψής του.
Η επιχορήγηση για κάθε ημέρα πλήρους απασχόλησης για τους ωφελούμενους
ανέργους (μισθωτοί και ημερομίσθιοι) ανέρχεται στο ποσό των 18 € την
ημέρα και μέχρι 25 ημέρες το μήνα (ημέρες ασφάλισης).
Το ποσό επιχορήγησης καλύπτει τμήμα του μισθολογικού κόστους. 2.
Διάρκεια επιχορήγησης.
Η συνολική διάρκεια του προγράμματος ορίζεται στους δώδεκα (12) μήνες.
Άρθρο 7
Διαδικασία και όροι επιχορήγησης Υποβολή αίτησης και καταβολή της
επιχορήγησης
α) Αξιώσεις των δικαιούχων για είσπραξη της επιχορήγησης για άτομα που
θα υπαχθούν στο πρόγραμμα ασκούνται εντός δύο (2) μηνών από τη λήξη κάθε
τριμήνου απασχόλησης.
Για τη λήψη της επιχορήγησης η επιχείρηση οφείλει να υποβάλλει αίτηση με
τα απαιτούμενα δικαιολογητικά όπως αυτά θα προσδιοριστούν στη Δημόσια
Πρόσκληση του προγράμματος.
β) Η αρμόδια Υπηρεσία (ΚΠΑ2), ύστερα από το σχετικό έλεγχο των
δικαιολογητικών (διοικητικός έλεγχος) και αφού διαπιστώ
Το Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη 10.000
ανέργων, ηλικίας 30 – 66 ετών μέσω του οποίου θα δίνεται επιδότηση σε
επιχειρήσεις για την πρόσληψη (με πλήρη μισθό και ασφάλιση) ανέργων,
ηλικίας 30-66 ετών θα παρέχει την επιδότηση του μισθολογικού κόστους των
προσλαμβανόμενων ενώ θα έχει διάρκεια ένα χρόνο .
Η επιδότηση θα ανέρχεται στα 18 ευρώ ημερησίως και μέχρι 25 ημέρες το μήνα.
Οι αιτήσεις θα γίνονται αποκλειστικά ηλεκτρονικά μέσω ειδικής φόρμας στον ιστότοπο του ΟΑΕΔ (www.oaed.gr).
Η συνολική του δαπάνη ανέρχεται στα 54.000.000 ευρώ.
Ποιες όμως θα είναι οι προϋποθέσεις για το πρόγραμμα του
ΟΑΕΔ και ποιες επιχειρήσεις θα μπορούν να κάνουν προσλήψεις ανέργων με
επιδότηση.
Οι άνεργοι θα πρέπει να είναι εγγεγραμμένοι στον ΟΑΕΔ με
κάρτα ανεργίας σε ισχύ, να έχουν συμπληρώσει το ατομικό δελτίο στα ΚΠΑ
του Οργανισμού για τα προσόντα τους και τις δεξιότητες τους , και να μην
έχουν απασχοληθεί το τελευταίο έτος στην ίδια επιχείρηση , με
επιδότηση, που μπορεί να τους ξαναπροσλάβει, έστω και με αλλαγή νομικής
μορφής.
Η επιχείρηση θα επιδοτείται με 18 ευρώ ημερησίως, και για διάστημα
25 ημερών, κάθε μήνα, δηλαδή, με 450 ευρώ για κάθε άνεργο που θα
προσλάβει.
ημερησίως, και για διάστημα 25 ημερών, κάθε μήνα, δηλαδή, με 450 ευρώ για κάθε άνεργο που θα προσλάβει.
Επισημαίνεται ότι, η επιδότηση καλύπτει μέρος του μισθολογικού
κόστους και δεν είναι η τελική αμοιβή για τον εργαζόμενο. Αντίθετα, η
τελική αμοιβή διαμορφώνεται, με βάση τα όσα προβλέπει η Εργασιακή και
Ασφαλιστική Νομοθεσία.
Προϋποθέσεις
